| |
 |
Opinia Consultantului
Exportul de inteligenta |
|
Sunt doua aspecte care stau la baza plecarii din tara a specialistilor, asa numitul "brain drain" din limba engleza: un mediu mai atractiv si mai multi bani.
Ce inseamna un mediu atractiv? Este absolut normal ca persoanele inteligente si preocupate de meseria lor sa doreasca sa tina legatura intre ele. Este de asemenea absolut normal ca ele sa doreasca sa se dezvolte si sa caute recunoastere din partea altora ca ele. Expertii au nevoie sa comunice cu alti experti si sa faca schimb de informatii si de experienta. Ei vor sa se compare unul cu celalalt si sa se poata misca fara restrictii pe o piata libera. Si, in plus, acest tip de persoane cauta mereu ocazia de a lucra cu tehnologii noi.
De indata ce cadrul in care se afla le ingradeste schimbul de informatii si comunicarea, elitele incep sa caute un mediu mai propice, in care sa poata sa contacteze si sa obtina informatii care sa le mentina "in forma". Mediile de lucru corupte sau necompetitive, precum si pietele supra-reglementate sau neconcurentiale vor sfarsi prin a indeparta orice specialist competent.
Intrebarea este foarte simpla: aceste "creiere" - studenti, cercetatori, oameni de stiinta, ingineri, informaticieni, medici sau manageri - gasesc oare climatul potrivit pentru a putea trai si lucra in tara?
Ei bine, pana acum nu a prea fost cazul, daca ar fi sa ne orientam dupa sondaje, care ilustreaza faptul ca in perioada 1989 - 2004 5,4% din populatia Romaniei a emigrat (1). In mod oarecum neasteptat, in cursul ultimilor cativa ani din ce in ce mai multi specialisti care au plecat cu ani in urma incercand sa traiasca mai bine in strainatate incep acum sa-si caute de lucru in Romania. Majoritatea celor care pleaca o fac in mod clar pentru ca vor sa acumuleze cunostinte si experienta si apoi sa se intoarca acasa. Acesta este si cazul studentilor, care - sa recunoastem - obisnuiau sa calatoreasca pe durata studiilor de cand s-au inventat universitatile. Nu trebuie sa ne lasam pacaliti de numarul mare de tineri inteligenti care cauta burse si sponsorizari "afara". 90% dintre cei care parasesc Romania pentru astfel de motive se intorc, conform sondajelor realizate de Banca Mondiala in randul celor care revin in tara (2). Si atunci cand se intorc, de obicei au mai multe cunostinte si aptitudini pe care le transfera celor de "acasa".
Ceea ce pare a fi devenit intre timp o tendinta este ca un numar considerabil de expatriati care vin in Romania pentru un an sau doi isi schimba planurile si isi aduc cu ei - sau isi formeaza aici - familia. Aceasta observatie a fost confirmata recent de un director de Resurse Umane din cadrul unei mari firme multinationale, care a observat ca expatriatii care au primit un post in Romania - mai mult decat cei din alte tari - isi extind adesea sederea, prelungindu-si mandatul sau obtinand un alt post la noi in tara.
Pe scurt: in sectorul privat, climatul a devenit atractiv si lucrurile incep sa se imbunatateasca. Exista foarte multe locuri de munca interesante, salariile sunt destul de mari in comparatie cu cele platite "afara", iar statul a creat un cadru care incurajeaza destul de bine spiritul intreprinzator (este usor de infiintat o societate comerciala, iar impozitul pe venit este redus). M-as aventura sa spun ca acest fenomen al exportului talentelor, atat de temut, incepe sa piarda din amploare in aceasta zona, fiind inlocuit mai degraba de "libera lor circulatie"; o tendinta normala si binevenita in orice mediu de profesionisti care se respecta.
Lucrurile stau cu totul altfel in intreprinderile de stat, acolo unde exodul elitelor va continua, bunaoara in domeniul sanatatii, atata vreme cat sistemul nu acorda sanse de angajare similare celor tineri, sau in domeniul cercetarii, unde Romania inca nu poate concura cu centrele tehnologice cu traditie indelungata in domeniu. De aici exportul este dublu: o data inspre strainatate, unde o parte din profesionistii valorosi isi cauta burse sau vor sa-si construiasca o cariera, si a doua oara catre sectorul privat, unde stiu sigur ca vor obtine bani mai multi.
Ceea ce se poate face pentru a reduce amploarea pierderilor de neinlocuit si a motiva profesionistii valorosi sa ramana in Romania este sa se ofere stimulente financiare, cum ar fi scaderea impozitelor pe venit pentru categoriile profesionale pe care dorim sa le retinem in tara. De asemenea, incurajarea mobilitatii ar putea avea drept consecinta, in mod paradoxal, o diminuare a numarului celor care emigreaza, pentru ca lumea pleaca de obicei tocmai din cauza sentimentului ca nu poate circula liber.
1Informatii din baza de date UNICEF TransMONEE si de la Comisia Nationala Pentru Statistica, citate in raportul Bancii Mondiale "Migration and Remittances, Europe and Central Asia Regions", 2006, pag. 116.
2Raportul "Migration and Remittances, Europe and Central Asia Regions", 2006, pag. 18.
Sandra Jitianu
Consultant Ensight
Acest articol a aparut initial in American BusinessNet - publicatie oficiala a AmCham Romania
|
|
|
|
|
| |
| |
|
| |
| BRIEF
LEGISLATIV |
Cat
de mult influenteaza schimbarea mediului legislativ
afacerile companiei in care lucrezi? Esti la curent
cu toata legislatia si modalitatile ei de aplicare?
Echipa Ensight iti comenteaza si analizeaza toate
legile noi aparute in Brieful Legislativ. |
Aboneaza-te
gratuit acum.
|
| |
| RECOMANDA |
| Crezi ca unul dintre prietenii sau colegii tai este interesat de informatiile pe care le ofera Ensight? Atunci trimite-i acest newsletter! |
Click aici.
|
| |
| ABONEAZA-TE |
| Daca
ai primit acest newsletter de la un prieten si doresti
sa te abonezi, click
aici. |
| |
| FIINDCA NE PASA |
Scopul acestui newsletter este de a-ti aduce informatii relevante pentru tine, din domeniile IT, financiar, legal si management.
Te rugam sa raspunzi la acest sondaj pentru a ne ajuta sa intelegem mai bine ce este relevant pentru tine. |
| |
| DESPRE NOI |
Suntem
leaderul local al pietei de consultanta in management,
avand o echipa
de profesionisti cu viziune globala si oferind
solutii
integrate de business.
Independenti, neafiliati, beneficiem de experienta internationala solida si pluridisciplinara a angajatilor nostri. |
| |
|
